Le recrutement représente un défi pour l'essor de votre entreprise, et comprendre comment attirer la génération Z avec votre offre d'emploi n'est pas toujours si simple. Pour toutes les entreprises, l’objectif des offres est d’obtenir le maximum de candidatures qualifiées.
👉 Dans cet article, nous allons vous offrir des astuces précieuses et des exemples pertinents pour concocter une annonce d'embauche qui capte l'intérêt et répond aux attentes spécifiques des jeunes professionnels.
Les attentes des jeunes talents dans une annonce de recrutement efficace
Attirer les meilleurs talents exige une compréhension approfondie de leurs aspirations professionnelles, c'est ce que vous devez prendre en compte dans votre offre de poste. La génération Z, se distingue des générations précédentes par des attentes spécifiques concernant l'environnement de travail et l'emploi qu'ils recherchent.
Avant de vous lancer dans la rédaction de votre annonce, réfléchissez aux critères clés ci-dessous pour engager votre cible. 👇
La quête de sens et d'impact dans leur travail
La jeune génération est en quête de sens au travail. Elle ne se contente plus d'un emploi bien rémunéré. Elle recherche un métier qui lui permette de s'épanouir personnellement et professionnellement, tout en ayant un impact positif sur le monde.
Pour les jeunes talents, le travail doit être passionnant et challengeant et ça doit se voir dès le processus de recrutement. Ils souhaitent utiliser leurs compétences et leurs talents pour résoudre des problèmes réels et faire une différence dans la société. De plus, ils veulent se sentir investis dans une mission qui leur tient à cœur.
La quête de sens au travail est une tendance de fond qui s'affirme de plus en plus. Elle est une opportunité pour les entreprises de se différencier et de séduire la générationZ.
Pourquoi la culture d'entreprise est-elle si importante ?
La génération Z aspire à une harmonie entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle. Cette aspiration se traduit par la recherche d'une entreprise qui partage ses valeurs et ses objectifs.
Ils souhaitent exercer un métier qui les passionne, qui les challenge et qui leur permette de contribuer à un monde meilleur. Pour eux, il est possible de concilier un métier à impact positif et une rémunération attractive.
Les jeunes professionnels sont à la recherches d'une entreprise engagée dans des causes qui leur tiennent à cœur, notamment en matière d'environnement et de justice sociale. Lors de leurs recherches, ils privilégient également un cadre de travail convivial et collaboratif.
Si vous voulez en savoir-plus, voici un article sur la culture d’entreprise, mais aussi sur les attentes de la génération Z.
Aspiration à concilier équilibre vie pro/vie perso
Les jeunes talents, conscients de l'importance de leur bien-être physique et mental, accordent une place primordiale à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils refusent de sacrifier leurs intérêts personnels sur l'autel de leur carrière, et recherchent une organisation du travail qui leur permette de concilier les deux.
Alors attention aux mots que vous utilisez dans votre campagne recrutement, vous pouvez en effrayer plus d’un 😉
À cet égard, ils choisissent les organisations flexibles, qui leur offrent une plus grande autonomie et une plus grande liberté d'organisation. Le télétravail, les horaires ajustables et le travail à temps partiel sont autant de solutions qui leur permettent de répondre à leurs aspirations.
Malgré cette volonté, ils sont également conscients de l'importance du lien social et de la cohésion d'équipe. Ils souhaitent donc que leur organisation flexible soit compatible avec un maintien du lien avec leur équipe et leur supérieur.
Faut-il mettre en avant les perspectives d'évolution pro dès l'offre d'emploi ?
Ces jeunes professionnels sont en quête de progression et de connaissances nouvelles. Ils aspirent à des opportunités de développement de carrière et de formations continues, souhaitant un accompagnement personnalisé et un encadrement attentif à leur évolution.
👉 La possibilité de varier leurs rôles au sein de l'entreprise avec la mise en place de projet transverse est également un point attractif. Il permet d'enrichir leur parcours et attire lors du recrutement.
Par exemple, chez Student Pop, nous mettons en avant les compétences variées de nos employés grâce à la mise en place des projets transverses. Chaque semaine, quelques heures sont consacrées dans des projets divers tels que : la green team, la team hapiness, le relai RH, ou encore produit...
Et si vous avez besoin d'astuce pour recruter les jeunes talents, nous vous partageons nos astuces dans ce livre blanc 👇
Exemple d'annonce de recrutement pour attirer la génération Z
Pour les jeunes talents, il ne suffit pas de mettre en ligne une simple offre. Vous devez y ajouter une touche de personnalisation pour la rendre irrésistible dès l'intitulé de poste et se démarquer des recruteurs.
Comment rédiger une accroche séduisante et authentique ?
L'accroche de votre annonce est déterminante : c'est elle qui capte l'intérêt des potentiels candidats. Elle se doit donc d'être à la fois attirante pour le profil recherché et représentative de l'identité de votre société.
💡 Nos conseils et exemples pour une offre d'emploi originale :
- Jouez sur l'originalité en optant pour une pointe d'humour, un brin de provocation ou un style décalé, tout en veillant à rester fidèle à l'esprit de votre marque.
- Posez une question intrigante par exemple : “Vous rêvez de travailler dans une entreprise qui valorise la créativité et l'expression personnelle ? Alors, cette entreprise est faite pour vous !”
- Faites une promesse alléchante ou utilisez un témoignage marquant.
L'objectif de cette accroche est de vous distinguer et de révéler votre unicité.
Mettre en avant votre entreprise et son environnement de travail
Dans cette partie, c’est le moment d’introduire la générationZ à votre entreprise et leur faire découvrir l'environnement de travail. Les internautes doivent se projeter et la forme est aussi importante que le fond de votre annonce !
La génération Z est curieuse de connaître votre identité, vos activités, votre secteur d'activité et les raisons qui sous-tendent votre action. Ils s'intéressent autant à la culture d'entreprise, aux valeurs qu'à l'atmosphère au sein de vos murs.
💡 Voici des exemples pour valoriser votre cadre de travail dans votre annonce de recrutement :
- Mettez la lumière sur les membres de l'équipe sous forme de vidéo
- Valorisez vos missions, votre vision et les impacts que vous générez
- Mettre en frome votre annonce en illustrant votre entreprise par des photos en montrant l’équipe, et le cadre de travail.
Comment détailler le poste avec précision dans une annonce ?
La description du rôle est un volet fondamental de votre annonce. Elle doit être explicite, méthodique et transmettre un enthousiasme contagieux. Précisez les tâches, responsabilités, compétences techniques et les missions proposées. Vous pouvez également mettre en avant les actions à réaliser et les compétences essentielles ou appréciées.
Profitez-en pour communiquer la valeur ajoutée du poste, sa place dans la stratégie de l'entreprise et son influence positive afin de susciter l'intérêt des jeunes diplômés. De plus si vous utilisez les bons mots clés, votre annonce d'emploi a plus de chance de remonter dans les moteurs de recherches.
Dans toute vos annonces, la description du poste est un élément clé pour les candidats potentiels.
La structure est importante pour faire une annonce :
📣 Voici quelques exemples de phrases que vous pouvez utiliser pour rédiger votre annonce de recrutement orginale :
- "Vous serez responsable de la gestion d'une équipe de 10 personnes."
- "Vous aurez pour mission de développer les ventes de notre nouveau produit."
- "Vous devrez analyser les données marketing pour identifier les tendances."
- "Vous devez être capable de travailler de manière autonome et en équipe."
- "Ce poste vous permettra de développer vos compétences en leadership et en gestion."
En suivant ces conseils, vous mettez toutes les chances de votre côté pour attirer le bon nombre de candidats avec votre offre de poste.
Lister les avantages spécifiques pour les jeunes talents
Votre annonce d'embauche doit être claire et reprendre toutes les informations du poste à pourvoir.
- Au-delà du salaire, évoquez les aspects motivants et les opportunités de fidélisation pour vous distinguer des employeurs. Par exemple, mentionnez les possibilités d'évolution professionnelle, les formations disponibles, la souplesse dans l'organisation du travail et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle mentionnez précedemment.
- Evoquez également les bénéfices sociaux comme les primes, les tickets restaurants ou les couvertures santé.
- Et si votre entreprise offre des avantages originaux tels que des séminaires, des voyages, des séances de sport ou des activités détente, c’est le moment de les valoriser.
Voici quelques exemples de phrases que vous pouvez utiliser pour rédiger la section des avantages de votre offre d'emploi :
- "En plus d'un salaire attractif, nous offrons de nombreuses opportunités de développement professionnel grâce à la mise d’un programme de projets transverses”.
- "Nous accordons une grande importance à l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Nous proposons un horaire flexible, des congés payés et des options de télétravail."
- "Nous organisons des cours de sport une fois par semaine, mais également des soirées d’entreprises, et des séminaires pour souder les équipes."
En soulignant les avantages distinctifs que vous proposez, vous pourrez attirer les meilleurs candidats et les fidéliser à votre entreprise dès le début.
"Démarquez vous ! Au-delà des classiques « tickets restaurants », « une bonne mutuelle », « des locaux lumineux », misez sur des avantages qui puissent attirer la curiosité et l’intérêt de la jeune génération. Pourquoi pas évoquer des sujets telles que une formation sur l’inclusivité en l’entreprise, du nomadisme, un label, une association etc…"
Célia, chargée Rh, Student Pop
Et maintenant ?
Voici venu le moment de mettre en pratique tout ce que vous avez appris pour rédiger une annonce de recrutement captivante, spécialement conçue pour attirer les jeunes talents.
- Offrez-leur un poste qui favorise leur épanouissement professionnel et personnel, au sein d'une entreprise partageant leurs valeurs.
- Proposez une offre claire, concise et motivante mettant en avant les avantages tant sur le plan professionnel que personnel.
- Peaufinez votre annonce pour la rendre irrésistible en utilisant un langage positif et dynamique, ainsi que des éléments visuels comme des images ou des vidéos.
