En 2024, 57,4 % des recrutements sont jugés « difficiles ». La vie en entreprise n’est pas un long fleuve tranquille. Entre les absences prévues ou imprévues des salariés en poste, les pics d’activité et les attentes salariales de plus en plus élevées, le recrutement est plus que jamais une

Les soldes d'hiver en France, attendues avec impatience tant par les consommateurs que par les commerçants, se tiendront à partir du mercredi 8 janvier au jusqu'au mardi 11 février. Cette période représente une occasion incontournable pour réaliser des économies significatives, notamment dans le secteur du prêt-à-porter.

61% souhaitent avant tout un travail qui a du sens ! Dans ce contexte, une vraie question se pose. Comment capter et attirer les jeunes talents dans un contexte de recrutement qui a évolué ? Vous rencontrez probablement des difficultés à pourvoir vos offres d’emploi et à attirer les jeunes talents.

Au-delà du fame, lancer son premier pop-up store aura de nombreux bénéfices pour votre marque et votre business. Ce chiffre témoigne d’une réelle attente de la part des consommateurs. Et pour satisfaire leur envie de consommer différemment, on voit fleurir de nombreux corners ou stands provisoires sur le territoire,

Dans le contexte concurrentiel actuel où les talents se font rares, la rétention des employés devient essentielle pour les entreprises. Face à cela, se pose la question cruciale de savoir comment réussir à fidéliser ses salariés en 2024, alors que les besoins et les attentes des employés évoluent à une

L'entretien d'embauche est crucial dans le recrutement. Mais, face à la génération Z, comment optimiser cet entretien ?

La culture d'entreprise joue un rôle crucial dans la réussite d'une organisation. Cependant, elle n’est pas immuable. Elle se développe et s'adapte à l'histoire, la vision, la stratégie de l'entreprise, mais aussi à son contexte externe et ses enjeux.

Découvrez comment rédiger une annonce de recrutement attractive pour attirer les jeunes talents et vous démarquer de la concurrence.

S'il y a bien une chose que la Gen Z regarde de près en entretien c'est la culture d’entreprise. Les 18-25 ans l’ont bien compris : ils ne seront pas épanouis dans n’importe quel type d’entreprise. Pour créer une culture d'entreprise