Recrutement

En 2024, 57,4 % des recrutements sont jugés « difficiles ». La vie en entreprise n’est pas un long fleuve tranquille. Entre les absences prévues ou imprévues des salariés en poste, les pics d’activité et les attentes salariales de plus en plus élevées, le recrutement est plus que jamais une

61% souhaitent avant tout un travail qui a du sens ! Dans ce contexte, une vraie question se pose. Comment capter et attirer les jeunes talents dans un contexte de recrutement qui a évolué ? Vous rencontrez probablement des difficultés à pourvoir vos offres d’emploi et à attirer les jeunes talents.

L'entretien d'embauche est crucial dans le recrutement. Mais, face à la génération Z, comment optimiser cet entretien ?

Découvrez comment rédiger une annonce de recrutement attractive pour attirer les jeunes talents et vous démarquer de la concurrence.

S'il y a bien une chose que la Gen Z regarde de près en entretien c'est la culture d’entreprise. Les 18-25 ans l’ont bien compris : ils ne seront pas épanouis dans n’importe quel type d’entreprise. Pour créer une culture d'entreprise

En tant qu'entreprise, si vous envisagez de recruter pour les Jeux Olympiques 2024, sachez que c'est une décision judicieuse. Plus de 150 000 emplois seront créés, offrant une variété d'opportunités de participer à la réussite des Jeux. Lors de cet évènement, les étudiants vont