Recrutement

L’animation commerciale est essentielle pour dynamiser les ventes, fidéliser les clients, et renforcer l'image de marque d'une entreprise. Elle implique l'organisation d'actions promotionnelles, comme des démonstrations de produits, jeux-concours, ventes privées, ou événements spéciaux, visant à attirer l'attention du

Dans l'univers compétitif de l'e-commerce, engager du personnel qualifié et flexible est essentiel pour devancer la concurrence. Face à une demande en ligne croissante et à des pics d'activité saisonniers, les entreprises d'e-commerce se voient parfois débordées et nécessitent un soutien supplémentaire.

Le recrutement dans le secteur du retail est essentiel pour le succès des entreprises, nécessitant une évaluation approfondie des compétences des candidats. Ce domaine exige des individus capables de s'adapter à un environnement dynamique, influencé par la digitalisation et l'augmentation de l'e-commerce, tout en

Découvrez les 5 étapes du processus de recrutement pour recruter efficacement la Génération Z. Mettez en place un processus de recrutement gagnant !

En 2024, 57,4 % des recrutements sont jugés « difficiles ». La vie en entreprise n’est pas un long fleuve tranquille. Entre les absences prévues ou imprévues des salariés en poste, les pics d’activité et les attentes salariales de plus en plus élevées, le recrutement est plus que jamais une

61% souhaitent avant tout un travail qui a du sens ! Dans ce contexte, une vraie question se pose. Comment capter et attirer les jeunes talents dans un contexte de recrutement qui a évolué ? Vous rencontrez probablement des difficultés à pourvoir vos offres d’emploi et à attirer les jeunes talents.

L'entretien d'embauche est crucial dans le recrutement. Mais, face à la génération Z, comment optimiser cet entretien ?

Découvrez comment rédiger une annonce de recrutement attractive pour attirer les jeunes talents et vous démarquer de la concurrence.

S'il y a bien une chose que la Gen Z regarde de près en entretien c'est la culture d’entreprise. Les 18-25 ans l’ont bien compris : ils ne seront pas épanouis dans n’importe quel type d’entreprise. Pour créer une culture d'entreprise